国外学历认证失败怎么办？
个税缴纳方面同样如此，上海落户审核要求个税缴纳单位需与实际工作单位一致，且纳税情况应与社保缴纳情况合理对应 。若出现异地重复申报个税的情况，如小李在上海工作，工资由上海公司发放并申报个税，但同时在外地某公司也有个税申报记录，这会使审核部门难以判断其收入来源及工作关系的真实性 。在实际审核中，审核人员会通过税务系统对个税申报记录进行详细比对，一旦发现此类异常，会要求申请人做出解释 。若小李无法给出合理且符合事实的解释，如因兼职等原因导致外地有合理的个税申报，同时能提供相应的兼职合同、收入明细等证明材料，其落户申请大概率无法通过 。因为这种异地重复个税申报情况，极易让人质疑其纳税的规范性以及工作关系的稳定性，不符合上海落户政策对人才质量及诚信的考量标准 。
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回国后获得国（境）外学位证书：以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准 。比如小张在国内完成部分学业后，于 2023 年 10 月前往国外高校继续深造，2025 年 5 月获得学位证书，而其 2023 年 10 月是留学毕业前的末次入境，那么从 2023 年 10 月起的 2 年内，即 2025 年 10 月前，小张需在上海开展持续工作 。
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在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，个税申报与社保基数合理匹配是重要审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进要求申请人依法参加本市社会保险并纳税，且社保缴纳情况与个税缴纳情况应相互对应，以真实反映申请人的收入及工作状况 。
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关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。